El reciente cambio permitirá a los empleados de la compañía en la city de Londres acceder a pagos que alcancen hasta seis veces su sueldo base. Esta medida se considera significativa en el ámbito financiero y tiene el objetivo de incentivar a los trabajadores aumentando considerablemente sus compensaciones.
Regulaciones de la Unión Europea
La Unión Europea ha establecido ciertas limitaciones para los pluses por objetivos, fijándolos en un máximo del doble del salario fijo. No obstante, también ha permitido ciertas flexibilidades, dando la autorización a los accionistas de las entidades para ajustar estos límites bajo circunstancias específicas.
- Máximo del doble del salario fijo en pluses por objetivos
- Accionistas pueden ajustar los límites
«Los accionistas tienen la potestad de modificar estos límites en casos justificados,» señala la normativa de la UE.
La implementación de estas normas busca equilibrar las compensaciones sin desincentivar la productividad, logrando así un balance entre recompensa y responsabilidad dentro del sector financiero.
