En una decisión significativa, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) ha declarado que Amazon puede considerarse un empleador conjunto de algunos de sus conductores de reparto. Esto plantea implicaciones importantes para el gigante del comercio electrónico, ya que podría verse obligado a asumir responsabilidades adicionales en cuanto a las condiciones laborales y los derechos de estos trabajadores.
Decisión de la NLRB
Según la NLRB, Amazon comparte suficiente control sobre las condiciones laborales de los conductores subcontratados a través de sus contratos con empresas de reparto, lo que lo convierte en un empleador conjunto junto con las empresas de terceros. Esta decisión fue bien recibida por los defensores de los derechos laborales, quienes argumentan que Amazon debería asumir más responsabilidad por los conductores que desempeñan un papel crucial en su cadena de suministro.
«La decisión de la NLRB es un paso en la dirección correcta para garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa,» comentó un representante de uno de los sindicatos involucrados.
Amazon, por su parte, ha manifestado su desacuerdo con la decisión
