Meta Platforms, anteriormente conocida como Facebook, enfrenta una demanda en su contra por parte de una exempleada, quien alega que la compañía contrató a un individuo con antecedentes de acoso sexual. La demanda, presentada en un tribunal de California, sostiene que Meta no realizó los controles adecuados durante el proceso de contratación.
Detalles de la demanda
La demandante, identificada como Jane Doe, afirma que el acusado, también empleado de Meta, había sido previamente denunciado por acoso en su anterior lugar de trabajo. Según la demanda, la compañía no solo ignoró estas denuncias pasadas, sino que tampoco tomó medidas adecuadas cuando se presentaron nuevas denuncias dentro de Meta.
«Meta ha mostrado una negligencia grave en la selección y monitoreo de sus empleados, poniendo en riesgo la seguridad de sus trabajadoras», señala el documento legal.
La demanda destaca varios puntos críticos:
- Negligencia en la investigación de antecedentes del empleado acusado.
- Falta de respuesta adecuada a denuncias internas de acoso.
- Impacto negativo en el ambiente laboral
