Mucho se habla de que, a la hora de querer obtener un nuevo empleo, los candidatos suelen mentir, mostrar sus cualidades y conocimientos de forma exagerada o bien, omitir alguna información que podría ser importante para que las empresas tomen la decisión de contratarlos.

La importancia de la honestidad en el CV

La mayoría de los reclutadores están conscientes de que los candidatos pueden exagerar o mentir en sus currículums, por lo que usualmente hacen preguntas específicas y pruebas que pueden poner a prueba la veracidad de la información proporcionada. En especial, ciertos datos estadísticos pueden ser reveladores:

Un 80% de los empleadores ha descubierto al menos una mentira en los currículums de los candidatos.
El 60% menciona casos donde las habilidades no coincidían con las descritas.
El 30% encontró inconsistencias entre las fechas de empleo.