La Corte Suprema de California ha confirmado la Propuesta 22, una ley que permite a empresas de aplicaciones como Uber y Lyft tratar a los conductores como contratistas independientes en lugar de empleados. Esta decisión ha tenido un profundo impacto en la protección laboral y derechos de seguridad social de los conductores.
Estadísticas Relevantes:
- La Corte Suprema de California ratificó la Propuesta 22.
- La medida apoya una iniciativa de los votantes que beneficia a Uber, Lyft y otras empresas de aplicaciones.
- Empresas de viajes compartidos pueden seguir clasificando a los conductores como contratistas independientes.
El fin de la prolongada batalla legal podría alentar la aprobación de leyes similares en otros estados.
| Empresa | Beneficiados |
|---|---|
| Uber (NYSE:UBER) | Conductores tratados como contratistas independientes. |
| Lyft | Beneficios para trabajadores independientes. |
Esta decisión representa una victoria para las empresas de economía colaborativa, allanando el camino para posibles leyes similares en otros estados. Como experto financiero, es importante seguir de cerca estos desarrollos legales para comprender su impacto en el mercado laboral y en la protección de los trabajadores.
