Recientemente, Nissan anunció que alrededor de 1,000 empleados en Estados Unidos han aceptado su oferta de retiro temprano. Esta decisión forma parte de una estrategia de la compañía para reducir costos y optimizar sus operaciones en un mercado automovilístico altamente competitivo. El programa de retiro voluntario estaba disponible para empleados de su planta en Smyrna, Tennessee, y su planta de ensamblaje en Canton, Mississippi.
Detalles del Programa de Retiro Voluntario
El programa de retiro fue propuesto como una opción para aquellos empleados que cumplieran con ciertos criterios de antigüedad y edad. Los trabajadores que decidieron participar en el programa recibirán un paquete de compensación que incluye beneficios adicionales, como parte del acuerdo de retiro.
Entre los beneficios ofrecidos a los empleados que aceptaron el programa se incluyen:
«Un generoso paquete de compensación que incluye un pago único, continuidad de beneficios de salud, y apoyo en su transición profesional,» explicó un representante de Nissan.
En cuanto a los empleados que decidieron quedarse, Nissan afirma que continuará invirtiendo en el desarrollo y capacitación de su fuerza laboral
