La compañía Walt Disney se encuentra en el proceso de planificar una transición significativa en su liderazgo. Bob Iger, actual director ejecutivo, está trabajando junto con el presidente del directorio, Mark Parker, para asegurar un plan de sucesión robusto y efectivo. Este plan se está diseñando para garantizar la continuidad en el liderazgo y la ejecución de la estrategia a largo plazo de Disney.
Plan de Sucesión en Disney
En una reciente reunión con inversionistas, Iger subrayó la importancia de esta transición. Señaló que el proceso de selección de un nuevo líder será exhaustivo y se enfocará en identificar a un individuo que comprenda profundamente tanto el legado cultural de Disney como las necesidades de adaptación e innovación que demanda el mercado actual.
«Es crucial encontrar un líder que no solo valore lo que Disney representa, sino que también esté preparado para guiar a la empresa hacia el futuro,» destacó Iger.
Disney, bajo el liderazgo de Iger, ha experimentado transformaciones significativas, incluyendo la adquisición de importantes activos como Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Estas adquisiciones han jugado un papel
