En un caso reciente en Estados Unidos, un juez federal decidió reducir significativamente la indemnización otorgada a un conductor de UPS tras un juicio por discriminación. Originalmente, el jurado había concedido al demandante, Michael Ross, la suma de $237.6 millones de dólares. Sin embargo, el juez consideró que esta cifra era excesiva y la redujo a $39.6 millones.

Detalles del Caso

Michael Ross, quien había trabajado para UPS durante muchos años, presentó una demanda alegando discriminación racial y represalias. Según Ross, UPS lo había sometido a varios actos de discriminación que afectaron su trabajo y ambiente laboral. Después de deliberar, el jurado le otorgó una recompensa multimillonaria, que incluía compensación por daños punitivos.

No obstante, el juez opinó que el monto original de $237.6 millones era desproporcionado. En su fallo, mencionó que la cantidad debía ser ajustada a un nivel que reflejara adecuadamente las circunstancias del caso y el impacto en la vida del demandante: