En los últimos años, India ha estado emergiendo como un competidor clave en la fabricación de dispositivos electrónicos, lo que incluye la producción de iPhones de Apple. Foxconn, uno de los socios de manufactura más importantes de Apple, ha estado ampliando su presencia en el país asiático. Con la velada intención de hacer su planta más inclusiva y menos discriminatoria, Foxconn ha tomado la decisión de eliminar de sus anuncios de trabajo la mención del estado civil de los postulantes.
Una medida hacia la igualdad laboral
La empresa ha comunicado a sus reclutadores en India que ya no exigirán que los candidatos especifiquen si están casados o solteros en sus solicitudes de empleo. Esta decisión se alinea con un esfuerzo por promover una cultura laboral más inclusiva, tratando de erradicar cualquier tipo de discriminación que pudiera surgir por factores personales que no interfieren con el desempeño laboral.
Un representante de Foxconn comentó que la compañía está intentando «crear un entorno de trabajo que valore la diversidad y la inclusión». Aunque el estado civil no afecta directamente la capacidad de un trabajador para cumplir con sus responsabilidades laborales, algunas culturas y empresas aún
